【LinkedIn 公司分析報告✨】

【LinkedIn 公司分析報告✨】

1️⃣能夠根據標準化職位追蹤員工在公司內部以及晉升到新公司時的晉升能力

2️⃣技能增長著眼於整個公司的員工在公司任職期間如何使用標準化的LinkedIn技能獲得技能

3️⃣公司的穩定性跟踪過去一年的人員流失，以及至少在公司工作三年的員工所佔的百分比

4️⃣外部機會著眼於LinkedIn招聘人員在公司員工中的外展活動，這表明對來自這些公司的員工的需求

5️⃣公司親和力旨在通過查看員工之間LinkedIn上的聯繫量（受公司規模控制）來衡量公司文化的支持程度

6️⃣性別多樣性衡量公司及其子公司內部的性別均等

7️⃣教育背景考察從無學位到博士學位的員工中受教育程度的變化，反映了對招募廣泛專業人才的承諾

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文章來源：

https://www.socialmediatoday.com/news/linkedin-publishes-top-50-companies-to-work-for-in-2021-listing-based-on-p/599256/

圖片來源：

https://www.socialmediatoday.com/news/linkedin-publishes-top-50-companies-to-work-for-in-2021-listing-based-on-p/599256/