【數位哥倫布】

這裡提到中國跟歐美文化的不一樣，我覺得很有趣！

中國給的錢比較多（約莫比台灣高五倍），

可是要交出的成品很趕又很急，

因此只要一關起門，就非常折騰人，

因為下次再打開門，東西就得交出來（壓力超大....）

因此最後工程師們就不幹了～

追求時間的效率並且同時兼顧品質，一直是人們所追求的！但因為我們現在提倡人道、注重勞工權益，中國可能因為人太多了，顧不了這麼多，要求你要交出的東西就是要交出來！

其實對Steven來說，中國的環境沒有任何的對或錯，

因為這樣看你身處在什麼環境下，而你的企業定位在哪裡？

假定你的公司位置已經名列前茅，那你使用工匠精神，

追求品質、追求卓越，你的毛利率可能很高，這樣沒問題～

可是若你的毛利率很低，你的產出率就必須要快，

那麼人力，就是我們必須要消化的。

因此，適者生存，若遇到不適合的人，就只好換另一個適合的人來。一個公司，要把對的人擺在對的位置上，才會發揮最好的效益！

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圖片及文章來源:

http://magazine.businessweekly.com.tw/Article_mag_page.aspx?id=62568&p=0