【包容】

【包容】職場上的包容常常是化解問題的關鍵因素，你會發現包容並不代表忍讓，而是指知道自己的定位，穩定自己的心態，然後做正確的事情。往往我們遇到的一些憤怒，或者無法理解，常常是我們沒有看清楚局勢及定位，就進一步沒有理解及判斷清楚，產生的一些期待值落差。比如說，我們常常講：「進的了廚房，就應該耐得住熱。」但往往不是那個人耐不住熱，而是他根本沒意識到自己在廚房中，他更沒有理解「原來我是個廚師」這件事，才會不懂得我站在這裡就是這麼熱的道理。所以，當他有意識到自己的定位，再感受到熱時，他就不會有期待值上的落差。說穿了，有這樣的盲點的人其實很多（也包含我自己！），所以不斷檢視自己的工作、地位、觀念、角色、姿態，讓自己在正確的位子，擁有健康的心態，去面對卓越的生活！