【✴亞瑞特數位社群趨勢週報 0226-0302✴】

新的一週開始了，準備好迎接新的挑戰了嗎😉 臉書在去年挑戰個人動態的大改革，推特即將對垃圾推文提出戰書， 🙋‍♀海倫·凱勒曾說：「人生要不是大膽地冒險，便是一無所獲」無論結果如何，從中學習經驗更是重要👍 那麼先讓我們看看社群媒體怎麼挑戰的吧😄

☀ Facebook

➡Facebook宣布擴大工作招聘功能 Facebook工作招聘功能最初只在美國、加拿大推行，在新的更新中，將擴大到全球40個國家， Facebook也優化了App讓企業用戶更容易刊登職缺需求，需要招募新人的商家，也能在其粉絲團上新增工作招聘求，職者在填寫完Facebook預設的履歷格式後，就能透過「一鍵申請」的方式寄出求職履歷。

➡宣布終止Explore Feed Facebook本打算大幅度更新個人動態頁面，要把個人跟朋友的臉書動態以及他們關注的粉絲團分開，在六個國家開放測試，歷經四個月之後， Facebook官方宣佈終止這份開發計畫，因為大家的反應並不理想。

➡提高「廣告管理員」的指標透明度用戶在Facebook「廣告管理員」可看到多項數據，包括觸及率、點擊次數等。現在宣布在部分數據指標加入標籤，利用取樣算出的數據，其數字會標記為「估計值」。而計算方式還在測試的部分，則會標記為「開發中」，其數字會隨時修改。

➡推出課程提升訂閱數 Facebook透過Journalism Project推出「本地新聞訂閱加速器」，幫助美國各家地區都會報刊增加讀者群。這先導計劃將會協助 13 家媒體，提供每週訓練、每月一次有關電子訂閱市場策略的會議，包括設立度身訂造的籌款活動等。

➡全新人臉辨識功能在之前，用戶上傳照片時，會透過臉部辨識技術，建議其標記特定的好友，現在，用戶只要在別人上傳的照片中「入鏡」，且有權限能看見那篇文，即使對方不標記你的名字，你也會收到通知。不過，被通知的人也可以選擇標記、忽略或者要求移除照片，甚至可以向臉書檢舉，藉此保障自己的權益。

➡創辦人售出股票 Facebook執行長馬克˙祖克伯在今年二月份共計售出將近5億美元自己所持有的該公司股票，提供資金給與其妻子共同成立的慈善投資機構Chan Zuckerberg Initiative（CZI）。在CZI成立之初，朱克伯格就曾說過自己將售出自己持有的Facebook股票的99%，所得款項都捐獻給CZI，價值大概在450億美元上下。

➡ 臉書發起計畫鼓勵女性遊戲工作者 Facebook 近期發起「#SheTalksGames」計劃，用意在彰顯長期在遊戲業打拼的女性工作者，鼓勵他們更在職場奮鬥。此計畫為訪問女性工作者，有些主題談論女性職場發展，有些談自己與遊戲產業的因緣，還有來自他們如何在職場創造生涯高峰，每一支影片長度約 5 分鐘左右。

☀Twitter

➡將提出新政策防止垃圾推文出現 Twitter的信賴暨安全經理Yoel Roth表示，最常見的垃圾推文手法是利用多個帳號及Twitter開發者平台，人為地放大或突顯某些推文，未來將禁止透過多個不同的帳號同時張貼同樣或類似的貼文，也禁止自多個帳號同時執行「讚」（Likes）、轉推（Retweets）或關注（follows）等行為。

➡新增Bookmark功能 Twitter為了方便使用者能夠儲存別人的貼文之後再次觀看，新增Bookmark這項新的書籤功能，日後再次閱讀時，不用再次搜尋，也不用複製網址，且其內容只有自己看的到，對方也不會收到通知。新功能已全球開放至桌面版、iOS及Android系統。

☀Snapchat

➡Snapchat創始人可能成為美國薪酬最高CEO 施皮格爾在某款照片分享應用的母公司Snap上市時獲得一次性股票獎酬，加上額外補償，其總薪酬達到6.38億美元。 Snapchat的億萬富翁創始人埃文•施皮格爾(Evan Spiegel) 也許會成為2017年美國薪酬最高的首席執行官，因為他的總薪酬達到6.38億美元。去年3月，這款照片分享應用的母公司Snap上市時，施皮格爾獲得巨額的一次性股票獎酬，周四公布的監管申報文件顯示，這筆獎酬在去年底價值6.37億美元。