#Steven日常 #我是做什麼的【 新人來上班的第一天 】
【 新人來上班的第一天 】
最近有客戶誤以為我僅是講師，並不是實戰行銷人 XD，認知相反、誤會大了！
都是我很久沒有 Po 工作日常的關係⋯⋯
大家來看看愛數位行銷成痴的 Steven ！我的工作日常吧 🏃
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在我們公司，只要有新人來上班的第一天，我通常會在中午左右跟他們聊一下，熱誠的歡迎他來之外，會把前面的一些安排跟他說，讓他對接起來之後去對主管、同事。
因為我發現有些新人前期會比較沒有信心，假如大家都各自忙各自的，他如果沒被照顧到的話，會失去那個溫暖，或者問題不知道該問誰，所以我這邊有時會幫新人輔導一個月左右，每天或每兩天會跟我對一次工作進度跟狀況。那一方面，我可以了解他的工作進展、能力提升，更清楚他目前的狀態，那也培養跟他的默契。因為我們公司在比較重要的、或者是大的事件發生時，我都會帶領一起做，所以跟我有默契培養、相互了解，才能進一步並肩作戰，合作無間。
那還有一個就是說，我才能夠最快速的 Support 到新人，因為我知道有任何問題的話，就趕快發動召集安排，趕快去執行、解決問題。不然要是他悶著、僵著，有時候就是爆掉了，來不及救，所以我才會這樣對，雖然這樣對起來，有時候比較辛苦，但也還是要努力這樣對，希望能夠更即時的協助跟解決問題。
那張圖裡面講是新人的工作安排。他的定位是做兩個雙主修——執行跟企劃，執行在左邊，比如該做什麼、學習專案怎麼安排，中間是提案要注意的事、未來的目標規劃，而右邊是心態面，告訴新人來不要緊張、放寬心，一切都很好，我們都會循序漸進的教跟帶領，因為會網路行銷的人的確沒那麼多，所以對於專業能力都不用擔心，我們會慢慢教你 SOP，所以就把原本你的想像發揮出來就好了，然後對自己有點耐心，我們會給機會、給時間，慢慢來。
因為我發現有一半的人之所以 fail，就是他對自己期待值太高，給自己的耐心又太少，而且在意新環境中大家對他的看法，其實，有時這些想法都只是存在自己心中。所以就是適者生存啦，可以調適好才能夠生存，但我今天就盡量 Support 啦！
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🧑🚀「我的工作職掌」－擔任：
數位創意、策略企劃、活動執行、網站 PM、品牌導演、廣告優化、銷售業務、公司 CEO、行銷科技創新、數位行銷新解方研發，熱愛數位行銷成癡，樂此不疲每天至少工作 13 小時起跳 🏃💪👊
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